2024年许昌市某部队幼儿园幼儿教师公开招聘公告

导语根据工作需要，许昌市某部队幼儿园（以下称“甲方”）面向社会公开招聘劳务派遣合同制幼儿园老师2名。具体招聘要求详见文章。

　　根据工作需要，许昌市某部队幼儿园（以下称“甲方”）面向社会公开招聘劳务派遣合同制幼儿园老师2名。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持人岗相适、人事相宜的原则；坚持公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”原则。

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘幼儿园教师2名。

　　三、岗位职责与任职要求

　　幼儿园教师

　　岗位职责：

　　1.认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法，热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平;品德良好，为人师表，忠于职责。

　　2.按照幼儿园的教育内容并结合本班幼儿特点和个性差异，制定教育工作计划，并组织实施开展各类教育活动。

　　3.积极创设与教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。

　　4.观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教，培养幼儿良好的学习习惯和生活习惯。与家长保持密切沟通，定期反馈幼儿在园情况，共同促进幼儿成长。

　　5.积极参与园所组织的培训和教研活动，不断提升自身专业素养。

　　6.完成甲方管理人员交付的其他任务。

　　四、报名条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行。

　　2.热爱部队教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神，服从组织管理，遵守单位工作纪律。热爱幼儿教育事业，身体健康，遵纪守法，无犯罪记录，合作意识强，具有良好的专业素养。

　　3.全日制大专及以上学历,学前教育专业,年龄在36周岁以下（1988年1月1日以后出生）,有2年以上幼儿园一线教师工作经验者（优秀应届毕业生可视情况放宽）。

　　4.具有幼儿教师资格证和普通话二级以上证书。

　　5.参与课题及教学研究工作，具备课程实施能力，写作能力及表达能力强。

　　6.具备扎实的幼教理论功底，有舞蹈、声乐、乐器、美术等特长，能结合幼儿年龄特点及科学的幼儿教育理念设计组织幼儿一日生活、游戏及教育教学活动。

　　7.具有班级管理能力，能统筹和协调班级工作及家长工作，形象气质佳。

　　8.熟练掌握office办公软件，能够运用WORD、EXCEL、PowerPoint等处理工作事务。

　　符合以下条件者优先：

　　1.有少儿英语教学经验者优先。

　　2.英语四级以上、有少儿英语教学经验者优先。

　　3.钢琴、舞蹈八级以上证书者优先。

　　4.具有文案撰写、视频剪辑、短视频制作特长优先。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、有重大失信记录、在读未毕业人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名。

　　五、招聘程序

　　1、网络报名

　　报名时间：公告发布之日起至2024年11月24日18:00，逾期不再受理。

　　报名方式：根据人力资源公司发布招聘公告渠道来定。此次采用网上报名形式，自本公告发布之日起，凡符合条件者可微信扫描下方二维码填写报名信息。此次报名需提前准备以下原件和复印件：(1)个人简历; (2)有效身份证、户口本;（3）学历学位证;（4）幼儿园教师资格证（5）普通话证书以及其他相关证书。应聘人员提交报名材料不准确、不齐全，造成审核为不符合条件，由本人承担相应后果。

　　2、资格审查

　　甲方组织资格审查，将以电话形式告知资格审查通过人员。

　　3、考核

　　根据应聘者简历及证书对符合条件者择优初选后，通知优秀教师进行笔试及面试。笔试实行百分制，笔试合格分数线为60分，笔试成绩由高分到低分的顺序依次排列，按岗位招聘人数2：5的比例确定面试人选，不足2：5的岗位按实际人数确定。面试采用线下试讲和结构化的形式，面试实行百分制。幼儿园教师岗位面试者自备一节幼儿课程进行试讲，并准备所学专业方向的技能展示。

　　4、成绩计算

　　考生的最终成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　5、考察体检

　　报名提供的相关信息、材料真实性等后续进行证件资格复审。考察、体检不合格的，不得录用。

　　6、聘用

　　聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，派遣至幼儿园工作，并规定试用期，试用期内发现新聘用人员不能胜任岗位等情形的，取消聘用。

　　六、聘后待遇

　　拟聘人员确定后，学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与聘用人员签订用工协议，派遣聘用人员到岗工作。

　　聘用人员具有当地有竞争力的薪资待遇、五险、双休。

　　七、其他事项

　　1、应聘人员提交的各项应聘材料须真实、准确、有效，如有信息不符或弄虚作假的，一经查实取消应聘资格，已签合同视作无效。

　　2、聘用人员须按照要求办理入职手续。逾期未报到的，将不再保留聘用资格。